„Wenn wir wollen, dass alles so bleibt,
wie es ist, müssen wir zulassen,
dass sich alles verändert."
Giuseppe Tomasi di Lampedusa

Change Management

Change Management

Analytisch. Methodisch. Strategisch. Holistisch.

Change Management by CHANGE 4 SUCCESS unterstützt Sie, Veränderung zu gestalten - erfolgreich und nachhaltig. Strukturen aufzubrechen, Gewohnheiten, Einstellungen und Werte zu verändern fällt selten leicht: Widerstände und Konflikte gehören zum Programm, denn Veränderungen haben enorme Auswirkungen - vor allem emotionale.

Das Führen von und mit Emotionen ist genau deshalb neben der Prozessorientierung jederzeit gleichberechtigter Teil unserer Arbeit: Damit Motivation, Engagement und Zielstrebigkeit schnell zurückkehren und die Menschen im Unternehmen ihr höchstes Potenzial entwickeln und entfalten können. Dafür betrachten wir jede Veränderung ganzheitlich und mit all ihren Wechselwirkungen. Unsere Perspektive vereint Change Management, Coaching, Emotional Performance Management und Agile Leadership: Wir nennen es Holistic Change Concept.

Kulturwandel by CHANGE 4 SUCCESS greift den holistischen Ansatz auf. Vor allem, weil es im Kulturwandel um die Veränderung von Werten und Einstellungen geht und hier eine hohe emotionale Kompetenz und ein agiles Mindset gefordert sind.

Expertise

Unsere Spezialgebiete im Change Management:

  • Kulturwandel
  • Offene Feedbackkultur leben
  • Vitale Innovationskultur stärken
  • Vernetzung & Transparenz fördern
  • Krisenkompetenz ausbauen
  • Entwicklung resilienter Organisationen
  • Führung virtueller & interkultureller Teams
  • Prozessoptimierung & Outsourcing
  • Fusion von Geschäftsbereichen
  • Nachfolgeregelungen
Holistic Change

Mit dem Holistic Change Concept von CHANGE 4 SUCCESS sichern Sie für Ihr Unternehmen erfolgreiches Change Management ohne Produktivitätsverlust.

Was bedeutet Holistic Change?

Veränderungen ziehen Folgen für Ihre Organisation, Ihr Team und jeden einzelnen Mitarbeiter persönlich nach sich. Deshalb greift es zu kurz, das Change Management einzig im Lichte neuer Prozesse und Organisationsstrukturen zu sehen. Häufig werden die emotionalen Aspekte einer Veränderung vergessen oder vernachlässigt - nicht zuletzt, weil Führungskräfte zu wenig auf die Aufgabe vorbereitet sind.

Die Kosten eines einseitigen Change Managements sind jedoch enorm: Sinkende Mitarbeitermotivation, Resignation, im schlimmsten Fall die „innere“ und womöglich die tatsächliche Kündigung. Unternehmen zahlen mit Know-how-Verlust, Produktivitätseinbußen und binden ihre ohnehin schon schmalen Kapazitäten mit der Suche nach neuen Mitarbeitern - wo doch gerade im Change die Kapazitäten an anderer Stelle viel nötiger gebraucht würden.

Change Management mit den Führungskräften für die Mitarbeiter. Wenn Strukturen und gewohnte Prozesse verändert werden, entstehen Unsicherheit und Widerstände. Veränderungen machen Menschen Angst - das ist natürlich und unvermeidlich.

Holistic Change bereitet Führungskräfte darauf vor, ihre Mitarbeiter vertrauensvoll durch den Veränderungsprozess zu führen und Emotionen einzubinden. Einen für alle Beteiligten erfolgreichen Veränderungsprozess kann es nur geben, wenn Führungskräfte es verstehen, die aus Ängsten entstehenden Widerstände zu respektieren und auf sie einzugehen, anstatt dagegen an.

Ängste und Widerstände sind Ventile unerfüllter Bedürfnisse. Diese Bedürfnisse zu erkennen, zu respektieren und vertrauensvoll in den Change zu integrieren ist das Ziel von Emotional Performance Management. So wird die Veränderung von allen Mitarbeitern akzeptiert und mitgetragen.

Vision & Mission

Unsere Vision: XLR8 - Accelerate Change in 8 Steps

  1. Ziele klären und Eindeutigkeit erreichen
  2. Ein lenkende Koalition aufbauen & pflegen
  3. Eine strategische Vision formulieren & Change-Initiativen entwickeln
  4. Vision & Strategie kommunizieren und Begeisterung dafür wecken
  5. Motivieren, Verantwortung zu übernehmen
  6. Schnelle, bedeutende Erfolge sichtbar machen & zelebrieren
  7. Handeln konsequent einfordern und Ziele umsetzen
  8. Ergebnisse monitoren und Rückkopplungsschleifen ziehen

CHANGE 4 SUCCESS sieht es als seine Mission, die 8 Steps in Change effektiv zu begleiten und Ihr Führungsteam in der Umsetzung zu unterstützen. Unsere Expertise ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg. Wir begleiten Sie konzeptionell und praktisch - von den ersten Überlegungen bis zur Ergebnisanalyse. Erwarten Sie eine profunde Situationsanalyse, eine solide Change Architektur, ein konzeptionelles Change Design, umfassende Beratung, kommunikative Prozessbegleitung sowie eine profunde Evaluation der Ergebnisse.

Veränderungen vom ersten Tag an erfolgreich gestalten:
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie!

info@change4success.de Tel. +49 40 64 42 42 10

Ira Rueder
Change 4 Success

Systemische Aufstellung im Change

Effizient. Effektiv. Erfolgreich.

Systemische Aufstellung by CHANGE 4 SUCCESS: Effiziente Analyse und effektive Lösung komplexer Herausforderungen. Als Analyse-Instrument für berufliche Anliegen sind Aufstellungen ein schnelles und effizientes Werkzeug. Aufstellungen können für alle Funktionen und Hierarchie-Ebenen eingesetzt werden. Sie helfen insbesondere in komplexen Situationen, deren vielfältige und häufig verborgene Ursachen aufzudecken. So lassen sich Zusammenhänge leicht erkennen.

Dabei sind Aufstellungen sowohl rational als auch emotional und gleichzeitig immer lösungsorientiert und enorm zielführend. Eine systemische Aufstellung sollte daher immer auch Teil der Change Management Aktivitäten sein - vor allem dann, wenn die Lösung nicht gleich klar auf der Hand liegt.

Situationen & Lösungen | Systemische Aufstellungen

Systemische Aufstellungen unterstützen effizient bei komplexen Herausforderungen. Welche ist Ihre?

  • Situation von Firmen, Unternehmensbereichen, Teams und Einzelpersonen in Veränderungsprozessen analysieren
  • Perspektivwechsel durchführen und Sicht von Kunden, Vertriebspartnern, Mitarbeitern einnehmen und deren Sichtweise und Bedürfnisse verstehen
  • Effektivität und Effizienz steigern
  • Strategien und Vorhaben auf Machbarkeit und Erfolgsaussicht analysieren
  • Schwachstellen in Projekten aufdecken
  • Ungenutzte Ressourcen entdecken und aktivieren
  • Weitreichende Entscheidungen mit Sicherheit treffen
  • Beziehungen klären und stärken
  • Teamgeist und Zusammenarbeit fördern
  • Bewusste Konflikte auflösen und unbewusste Konflikte bearbeitbar machen
  • Neue Vorgehensweisen simulieren
  • Filmprojekte und Produktionsmethoden auf Erfolgsaussichten testen
  • Performance, Produktivität und Rentabilität steigern
  • Erfolg im Team und im Unternehmen deutlich steigern
Vorteile Systemischer Aufstellung

Welche Vorteile bieten Systemische Aufstellungen?

In einer Systemischen Aufstellung kann mit einem Minimum an Informationen ein Maximum an Ergebnissen erzielt werden. Häufig wird in weniger als einer Stunde der bislang übersehene, jedoch entscheidende Knackpunkt entdeckt und kreative neue Lösungen entwickelt. Systemische Aufstellungen sind effektiver, schneller und kosteneffizienter als andere Beratungsansätze.

Darüber hinaus lassen sie sich hervorragend sowohl mit rationalen, logischen und technischen Ansätzen als auch mit visionären, emotional intelligenten und intuitiven Vorgehensweisen kombinieren. Grund genug also für verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeiten, Pragmatiker und Realisten, den Nutzen von Aufstellungen zu erkennen und diese für den Erfolg ihres Unternehmens einzusetzen.

Sie möchten Ihre Herausforderung mit einer Aufstellung aufklären?
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie!

info@change4success.de Tel. +49 40 64 42 42 10

Andrea Beyer
Change 4 Success
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