„Leadership excellence is not a skill, it´s an attitude.“
Ralph Marson

Leadership Consulting

Leadership Excellence

Emotional Performance Management.

Leadership Excellence by CHANGE 4 SUCCESS - Consulting von Top-Management-Experten.

Management war gestern. Heute ist Leadership Excellence gefragt. CHANGE 4 SUCCESS unterstützt Sie, den Anforderungen an moderne Führung gerecht zu werden und Ihre Führungskompetenzen und Soft-Skills auszuweiten - vor allem im Bezug auf Agility und Emotional Performance Management.

Als Führungskraft stehen Sie im Rampenlicht und werden von Mitarbeitern beobachtet wie Stars von Paparazzi: Sowohl in Ihrer Funktion im Unternehmen, als auch als Person mit Wirkung und Ausstrahlung. Gleichzeitig haben Sie vielfältige fachliche, strategische und persönliche Herausforderungen zu bewältigen. In Zeiten permanenten Wandels gehört die Entwicklung zukunftsweisender Visionen ebenso dazu, wie die überzeugende Kommunikation von Zielen, Sinn und Nutzen, sowie die gelassene und motivierende Führung durch Change-Situationen.

VUCA-Welt

Unsere globale Welt ist geprägt von

  • Volatility
  • Uncertainty
  • Complexity
  • Ambiguity

VUCA-Leadership

Leadership sollte daher geprägt sein von

  • Vision
  • Understanding
  • Clarity
  • Agility
Leadership Excellence in der VUCA-Welt

Die Anforderungen heute heißen: Schnelle Reaktionsfähigkeit bei gleichbleibender Stabilität, starke und vertrauensvolle Beziehungen, Risiko- und Fehlermanagement, Transparenz und Vernetzung. Vor diesem Hintergrund ist der Auftrag ein transformationaler Führungsauftrag.

Was bedeutet das genau? Die Grundlagen für erfolgreiche Führung in der VUCA-Welt sind

  • Vision – eine gemeinsam getragene Vision als erstrebenswertes Zielbild
  • Understanding – Verständnis füreinander & Zuhören im Sinne der Theorie U
  • Clarity – innere & äußere Klarheit und Transparenz in der Kommunikation
  • Agility – Agilität im Denken und auch im Handeln

Starre Strukturen und abgegrenzte Hoheitsgebiete haben sich überlebt. Organisationen funktionieren heute anders. Schon längst sind Führungskräfte nicht mehr das Zentrum des Know-Hows ihres Teams. Sie können und dürfen auf ihr „Wertschöpfungsnetzwerk“ zurückgreifen. Der Gewinn: Sie entlasten sich selbst und motivieren ihre Mitarbeiter und Netzwerkpartner, denn gefragt zu sein stärkt das Selbstbewusstsein und die Bindung.

Zugleich ist die Organisation als Ganzes aufgerufen, sich für Transparenz zu entscheiden und Wissen zu teilen. Nur so kann es gelingen, die Komplexität zu bewältigen und die Zukunftsfähigkeit zu erhalten. Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Erfolg sind wesentlich davon bestimmt.

Doch nicht nur die Organisation gewinnt durch Vernetzung und Transparenz, sondern jeder Einzelne: Kompetenzen zu teilen, macht sympatisch und zugleich interessant. Beides fördert eine positive berufliche Entwicklung.

Leadership Excellence & Emotional Performance Management

Was beinhaltet Leadership Excellence? Vor allem unterschätzte Führungskunst wie Achtsamkeit und Empathie - Emotional Performance Management - sowie Change Kompetenz und Diversity Kompetenz: Schlüsselqualifikationen in Zeiten permanenten Wandels. Die Ausweitung Ihrer Führungskompetenz um diese Fähigkeiten ermöglicht Ihnen, Mitarbeiter vertrauensvoll durch Veränderungen zu führen. Und es befähigt Sie vor allem, neben der rationalen auch die emotionale Seite zu betrachten.

Emotional Performance Management. Führung im Wandel bedeutet vor allem das Führen von und mit Emotionen. Für erfolgreiche Veränderung ist es entscheidend, die naturgemäß entstehenden Ängste und Widerstände zu respektieren und auf sie einzugehen, statt dagegen an. Ängste und daraus folgende Widerstände sind Ventile unerfüllter Bedürfnisse. Der Kern von emotionalem Leistungsmanagement ist, diese Bedürfnisse zu erkennen, zu respektieren, zu akzeptieren und vertrauensvoll in Arbeits- und Change-Prozesse zu integrieren. Das wirkt vertrauensstärkend, motivationssteigernd und unterstützt wirkungsvoll die Transformation.

Themen & Inhalte im Leadership Excellence Consulting:

  • Ausweitung von Soft-Skills wie Sozialkompetenz und Kommunikationskompetenz
  • Entwicklung von Change Kompetenz, Diversity Kompetenz und Cultural Awareness
  • Emotionales Leistungsmanagement zur Steigerung von Motivation und Performance
  • Konfliktlösungsfähigkeit und sicherer Umgang mit schwierigen Gesprächen
  • Krisenmanagement mit Verantwortung und Weitblick
  • Individuelle Konzepte zur Entwicklung von Leistungsträgern
Leadership Excellence at sea - Entwicklung mit Meer-Wert

Leadership Excellence at sea. Eine der wirkungsvollsten und wirtschaftlichsten Formen erlebnisorientierter Weiterbildung für Führungspersönlichkeiten.

Auf dem begrenzten Raum der Yacht laufen viele komplexe Vorgänge, die sich auch im Unternehmen finden und daher direkt in den betrieblichen Kontext transferieren lassen. Fernab von täglicher Routine können Sie Ihre Individualität frei entfalten. Wir holen Sie mit diversen Herausforderungen in den Mikrokosmos des Schiffes und begleiten Sie intensiv in umfassenden Reflexionsphasen. Das Bordleben ermöglicht, gewonnene Erfahrungen direkt anzuwenden und unmittelbar auf Wirksamkeit zu überprüfen. Theoretisiert wird hier nicht.

Bewährte Methoden aus Leadership und Personalentwicklung holen wir an Bord und kombinieren Coaching mit erlebnis- und erfahrungsorientiertem Lernen. Der Austausch mit anderen Führungspersönlichkeiten, Einbindung der Themen in übergeordnetete Kontexte von Unternehmensstrategien sowie intensive Vor- und Nachbereitung sichern den Praxistransfer.

Die von uns eingesetzten Schiffe entsprechen höchsten Sicherheitsanforderungen und unsere professionellen Skipper sorgen während des gesamten Törns für Ihre Sicherheit. Die von uns im Rahmen von Leadership Excellence at sea eingesetzten Trainer und Coachs sind professionelle Segler und tragen sowohl zu Ihrer Entwicklung als auch zu Ihrer Sicherheit bei.

Sie möchten Ihre Führungs-Kompetenz zur Führungs-Excellence ausbauen?
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie!

info@change4success.de Tel. +49 40 64 42 42 10

Ira Rueder
Change 4 Success
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