„Nichts ist mächtiger, als eine Idee, deren Zeit gekommen ist.“
Victor Hugo

Agile Excellence

Agile Excellence

Aktiv. Produktiv. Innovativ.

Agile Excellence by CHANGE 4 SUCCESS - Agiles Arbeiten auf High Performance Level

Kunden begeistern: rascher Fortschritt, verblüffende Lösungen.

  • Die Kreativität von Mitarbeitern und Teams entfesseln
  • Mit innovativen Lösungen einen Platz an der Spitze des Wettbewerbs sichern

Ihr Unternehmen an der Spitze – heute und morgen

Der Service Ihres Unternehmens liegt bereits auf hohem Niveau. Dessen ungeachtet wollen Ihre Kunden immer neu gewonnen, überrascht und beeindruckt werden. Und das in rascher Folge. Doch woher sollen neue Ideen kommen?

Die Antwort lautet: Agiles Arbeiten. Agile Methoden verfolgen das Ziel, das kreative Potential aller Menschen in der Organisation zu entfesseln und nutzbar zu machen – und Ihr Unternehmen im Wettbewerb an die Spitze zu stellen.

Verantwortung teilen, Dynamik gewinnen

Die agilen Konzepte sind zahlreich, SCRUM eines der bekanntesten. Über die Schulen und Konzepte hinweg fokussieren agile Methoden auf Schnelligkeit, Anpassung, Dynamik, Flexibilität, Vertrauen, Vernetzung und Selbstorganisation.

In Zentrum steht die Umverteilung der Verantwortung – weg von übergeordneten Positionen hin zur Basis. In der agilen Welt lösen Arbeitsteams ihre Aufgaben in eigener Verantwortung und selbstorganisiert. Ein Motivationsschub und ein Plus an Engagement der Mitarbeiter sind die Folge. Menschen wollen Leistung erbringen: Wo sie die Freiheit dazu haben, geben sie ihr Bestes.

Auf das Mindset kommt es an

Agiles Arbeiten löst eine Fülle von Veränderungen aus: Hierarchien werden flacher, die Rolle der Führung verändert sich. Es geht um mehr als nur um Arbeitsmethoden und -techniken: Agile Konzepte fordern konsequentes Umdenken, sogar eine neue Unternehmenskultur. Nicht zuletzt müssen Mitarbeiter einen Zugang zu ihrer gewachsenen Verantwortung finden.

Das Team von CHANGE 4 SUCCESS ist erprobt, den Transformationsprozess in mittleren und großen Unternehmen zu begleiten und auf Wunsch zu steuern. Unsere Arbeitsschwerpunkte sind:

  • Agile Leadership: Mindset - Modelle - Methoden
  • Kundenorientierung und ihre organisatorischen Grundlagen
  • Führungskultur und Leitbilder in einer agilen Arbeitswelt
  • SCRUM - als agiles Framework
  • KANBAN - als agile Methode
  • Design Thinking - als agile Innovationsmethode
  • Alternativen zur klassischen Führungskarriere - Expertenlaufbahn & Co.
  • Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement, Kommunikations- und Konfliktkultur
  • Leitbilder und Übereinstimmung über die Art und Weise der Zusammenarbeit
  • Kultur der schrittweisen Innovation und bewussten Handhabe von Fehlern

Schnell, freundlich, inspirierend, von gleich zu gleich: So wünschen sich Kunden ihre Unternehmen heute. Sie kaufen dort, wo sie ihre Wünsche, Werte und ihren Lebensstil wiedererkennen. Öffnen Sie Ihr Unternehmen und kommen Ihren Kunden nah. Ihre Mitarbeiter warten schon längst darauf.

VUCA-World

Unsere globale digitale Welt ist geprägt von

  • Volatility
  • Uncertainty
  • Complexity
  • Ambiguity

VUCA-Leadership

Leadership sollte daher geprägt sein von

  • Vision
  • Understanding
  • Clarity
  • Agility

Agile Leadership Excellence

Als Führungskraft stehen Sie im Rampenlicht und werden von Mitarbeitern beobachtet wie Stars von Paparazzi: Sowohl in Ihrer Funktion im Unternehmen, als auch als Person mit Wirkung und Ausstrahlung. Gleichzeitig haben Sie vielfältige fachliche, strategische und persönliche Herausforderungen zu bewältigen. In Zeiten permanenten Wandels gehört die Entwicklung zukunftsweisender Visionen ebenso dazu, wie die überzeugende Kommunikation von Zielen, Sinn und Nutzen, sowie die gelassene und motivierende Führung durch Change-Situationen.

Management war gestern. Heute ist Leadership Excellence gefragt. CHANGE 4 SUCCESS unterstützt Sie, den Anforderungen an moderne Führung gerecht zu werden und Ihre Führungskompetenzen und Soft-Skills auszuweiten - vor allem im Bezug auf Agility und Emotional Performance Management.

Agile Leadership Excellence in der VUCA-Welt

Die Anforderungen heute heißen: Schnelle Reaktionsfähigkeit bei gleichbleibender Stabilität, starke und vertrauensvolle Beziehungen, Risiko- und Fehlermanagement, Transparenz und Vernetzung. Vor diesem Hintergrund ist der Auftrag ein transformationaler Führungsauftrag.

Was bedeutet das genau? Die Grundlagen für erfolgreiche Führung in der VUCA-Welt sind

  • Vision – eine gemeinsam getragene Vision als erstrebenswertes Zielbild
  • Understanding – Verständnis füreinander & Zuhören im Sinne der Theorie U
  • Clarity – innere & äußere Klarheit und Transparenz in der Kommunikation
  • Agility – Agilität im Denken und auch im Handeln

Starre Strukturen und abgegrenzte Hoheitsgebiete haben sich überlebt. Organisationen funktionieren heute anders. Schon längst sind Führungskräfte nicht mehr das Zentrum des Know-Hows ihres Teams. Sie können und dürfen auf ihr „Wertschöpfungsnetzwerk“ zurückgreifen. Der Gewinn: Sie entlasten sich selbst und motivieren ihre Mitarbeiter und Netzwerkpartner, denn gefragt zu sein stärkt das Selbstbewusstsein und die Bindung.

Zugleich ist die Organisation als Ganzes aufgerufen, sich für Transparenz zu entscheiden und Wissen zu teilen. Nur so kann es gelingen, die Komplexität zu bewältigen und die Zukunftsfähigkeit zu erhalten. Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Erfolg sind wesentlich davon bestimmt.

Doch nicht nur die Organisation gewinnt durch Vernetzung und Transparenz, sondern jeder Einzelne: Kompetenzen zu teilen, macht sympatisch und zugleich interessant. Beides fördert eine positive berufliche Entwicklung.

Sie möchten: Agil arbeiten - Potenziale heben - Kunden begeistern?
Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie!

info@change4success.de Tel. +49 40 64 42 42 10

Ira Rueder
Change 4 Success
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