Managing change successfully from the beginning:
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Transformation
Reinventing Organizations. Empowering People.
The future wins, who shapes it courageously. Transforming the organization to a next level for many companies is fundamental. Agile, resilient, learning organizations are crisis-proof and future-viable. Sustainable organizations have a natural ability to change - changeabilty by nature. It's time to move forward: The new world of work expects change readiness from everyone. And it has a lot more opportunities than you might think. We support you in discovering these opportunities and draw your attention towards potentials. We train the change skills of managers and teams. We accompany you in the transformation and also design change communication upon your request.
Agile Transformation
Agilität: Mythos? Magie? Trend? Nichts von alldem. Agiles Arbeiten ist die Grundlage für Zukunftsfähigkeit. Agile Excellence beginnt bei der inneren Haltung und fördert eine Empowerment-Kultur die geprägt ist von Offenheit, Transparenz, Stärken- und Zukunftsorientierung.
Von Agile Basics über Agile Leadership und Agiles Projekt Management bis zur Ausbildung zum Agile Business Coach und Agile Change Manager - für dies und mehr sind wir gern für Sie da.
Digitale Transformation
Die Digitalisierung fordert Organisationen auf allen Ebenen: strukturell, personell & technologisch. Aufgaben werden komplexer. Die digitale Transformation und der daraus resultierende Wettbewerb nehmen mehr & mehr Fahrt auf. Unternehmen, die bei diesem Tempo die unternehmerischen Ziele erreichen & an der Spitze in ihrem Markt bleiben möchten, benötigen hoch qualifizierte Leistungsträger.
Gebraucht werden qualifizierte Mitarbeiter, agile Teams und Leader mit ausgeprägter Change-Kompetenz. Sind Sie für die Zukunft gerüstet um mit dem rapiden Wandel Ihres Arbeitsumfelds umzugehen? Welche Kompetenzen für Führung im digitalen Zeitalter sind wichtig? Digital Leaders benötigen ein modernes Verständnis von Führung und Tools, um die Beziehung zu ihren Teams und Mitarbeitern gut zu gestalten.
Kulturwandel Initiativen
Kulturwandel ist der Erfolgsfaktor in extrem veränderlichen Märkten. Viele Branchen stehen unter besonderem Veränderungsdruck. Wie gelingt es da, an der Spitze des Wettbewerbs zu bleiben? In disruptiven Märkten steht und fällt der dauerhafte Erfolg mit der Fähigkeit, sich an die veränderten Umweltbedingungen anzupassen. Den meisten Unternehmen ist das bekannt. Ebenso welche Gestalt die Organisation in Zukunft haben muss.
Empowerment-Kultur, Prinzip Selbstverantwortung, Chancen, die individuelle Kreativität einzubringen. Mehr Engagement und Motivation. Doch wie gelingt der Wandel? Wie kommen Unternehmen von einer tradierten Unternehmenskultur zum neuen Leitbild? Wie werden Mitarbeiter unterstützt, sich in der veränderten Umwelt zu orientieren? Sie kennen Ihr Ziel. Wir die Wege dorthin. Wir arbeiten mit einem erprobten Mix aus Beratung, Coaching, Moderation und Training.
Autonome Teams
Autonome Teams sind gekennzeichnet durch ein hohes Maß an Selbstorganisation & Selbstverantwortung. Sie arbeiten agil mit Fokus auf den Kunden und gehen souverän um mit Unsicherheit, Leistungsdruck und Erwartungen. Sie fokussieren wertschätzende Zusammenarbeit, den Leistungsgedanken und haben klare gemeinsame Regeln.
Wie lässt sich nun ein selbstorganisiertes Team entwickeln? Welche gruppendynamischen Prozesse sind zu beachten? Welche Tools & Methoden können helfen? Welche Routinen & Regeln sind sinnvoll? Welche nicht? Kann ein autonomes Teams sich selbst entwickeln? Was ist die Rolle der Führung? In der Beantwortung dieser und weiterer Fragen unterstützen wir Sie gern.
Facilitating Leadership
Excellent Facilitating Leadership ist maximale Führungskompetenz: Die richtigen Dinge, richtig, menschlich, agil & zukunftsorientiert tun. Die Basis: ein Agiles Mindset, eine klare Vision, Mut, Zutrauen in die Fähigkeiten anderer und die Kompetenz, im Kontext von NewWork auch auf Distanz erfolgreich zu führen.
Facilitating Leaders halten ihren Teams den Rücken frei und arbeiten vorausschauend & visionär. Sie haben Kulturwandel-Kompetenz und sind Digital Front Runner. Sie wissen, wohin die Reise geht - im Markt und in der eigenen Organisation. Diese Reise pro-aktiv zu gestalten um den Markt mit zu bestimmen - das ist die Kunst.
