Managing change successfully from the beginning:
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Organizational Development
Reinventing Organizations. Empowering People.
The future wins, who shapes it courageously. Transforming the organization to a next level for many companies is fundamental. Agile, resilient, learning organizations are crisis-proof and future-viable. Sustainable organizations have a natural ability to change - changeabilty by nature. It's time to move forward: The new world of work expects change readiness from everyone. And it has a lot more opportunities than you might think. We support you in discovering these opportunities and draw your attention towards potentials. We train the change skills of managers and teams. We accompany you in the transformation and also design change communication upon your request.
Agile Transformation
Agility: Myth? Magic? Trend? None of the above. Agile work is the basis for sustainability. Agile Excellence starts with the inner attitude and promotes a culture of empowerment that is characterized by openness, transparency, strength and future orientation.
From Agile Basics, Agile Leadership and Agile Project Management to training as an Agile Business Coach and Agile Change Manager - we are here for this and more.
Digitale Transformation
Digitization challenges organizations at all levels: structural, personal & technological. Tasks are becoming more complex. The digital transformation and the resulting competition are gaining more & more momentum. Companies that want to achieve their business goals at this pace & stay at the top of their market need highly qualified top performers.
What is needed are qualified employees, agile teams and leaders with strong change skills. Are you prepared for the future to deal with the rapid change in your working environment? Which competencies are important for leadership in the digital age? Digital Leaders need a modern understanding of leadership and tools to manage their relationship with their teams and employees.
Kulturwandel Initiativen
Kulturwandel ist der Erfolgsfaktor in extrem veränderlichen Märkten. Viele Branchen stehen unter besonderem Veränderungsdruck. Wie gelingt es da, an der Spitze des Wettbewerbs zu bleiben? In disruptiven Märkten steht und fällt der dauerhafte Erfolg mit der Fähigkeit, sich an die veränderten Umweltbedingungen anzupassen. Den meisten Unternehmen ist das bekannt. Ebenso welche Gestalt die Organisation in Zukunft haben muss.
Empowerment-Kultur, Prinzip Selbstverantwortung, Chancen, die individuelle Kreativität einzubringen. Mehr Engagement und Motivation. Doch wie gelingt der Wandel? Wie kommen Unternehmen von einer tradierten Unternehmenskultur zum neuen Leitbild? Wie werden Mitarbeiter unterstützt, sich in der veränderten Umwelt zu orientieren? Sie kennen Ihr Ziel. Wir die Wege dorthin. Wir arbeiten mit einem erprobten Mix aus Beratung, Coaching, Moderation und Training.
Autonome Teams
Autonome Teams sind gekennzeichnet durch ein hohes Maß an Selbstorganisation & Selbstverantwortung. Sie arbeiten agil mit Fokus auf den Kunden und gehen souverän um mit Unsicherheit, Leistungsdruck und Erwartungen. Sie fokussieren wertschätzende Zusammenarbeit, den Leistungsgedanken und haben klare gemeinsame Regeln.
Wie lässt sich nun ein selbstorganisiertes Team entwickeln? Welche gruppendynamischen Prozesse sind zu beachten? Welche Tools & Methoden können helfen? Welche Routinen & Regeln sind sinnvoll? Welche nicht? Kann ein autonomes Teams sich selbst entwickeln? Was ist die Rolle der Führung? In der Beantwortung dieser und weiterer Fragen unterstützen wir Sie gern.
Facilitating Leadership
Excellent Facilitating Leadership ist maximale Führungskompetenz: Die richtigen Dinge, richtig, menschlich, agil & zukunftsorientiert tun. Die Basis: ein Agiles Mindset, eine klare Vision, Mut, Zutrauen in die Fähigkeiten anderer und die Kompetenz, im Kontext von NewWork auch auf Distanz erfolgreich zu führen.
Facilitating Leaders halten ihren Teams den Rücken frei und arbeiten vorausschauend & visionär. Sie haben Kulturwandel-Kompetenz und sind Digital Front Runner. Sie wissen, wohin die Reise geht - im Markt und in der eigenen Organisation. Diese Reise pro-aktiv zu gestalten um den Markt mit zu bestimmen - das ist die Kunst.