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Weshalb Organisationen lieben, was sie kennen und weshalb Sie Ablehnung für Ihre neuen Ideen nicht persönlich nehmen sollten? Sicherheit ist ein wesentlicher Grund! Sicherheit ist es, weshalb sich Menschen einer Organisation anschließen. Sie schätzen die Stärke und den Schutz der großen Gruppe. Sicherheit und Stabilität hängen eng zusammen: Was stabil ist, lässt sich berechnen. Unliebsame Überraschungen lassen sich minimieren. Im Falle von Veränderungen hingegen weiß man nie so genau, was kommt. Kann die Organisation der Veränderung Stand halten? Veränderungen bedeuten Unsicherheit, deshalb wehren sich Menschen oft dagegen. Nehmen Sie es also nicht persönlich, wenn Ihre neue Idee beim ersten Anlauf noch nicht die erhoffte Begeisterung weckt. Seien Sie einfach darauf gefasst und bereiten sich vor. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihre Kollegen trotzdem begeistern und in Bewegung bringen. Zum Beispiel mit Storytelling - Schubkraft für neue Ideen!

Wie oft nehmen Sie sich Zeit, um einem Querdenker aus dem Team mit einer neuen Idee Gehör zu schenken? Lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht als ungehörte Propheten im eigenen Land enden. Sie wollen das Gleiche wie Sie: Die Transformation gestalten. 

Wenn Digitalisierung gelingen soll, sind begeisterte Unterstützer nötig. Leider bleiben oft viele gute, neue Ideen im Planungsstadium stecken, weil wichtige Abstimmungen unterbleiben und Key Player nicht - oder nicht rechtzeitig - involviert werden. Das schafft Unmut und fördert Ängste und Widerstände. Damit Ihre progressiven Ideen Früchte tragen und sie Front Runner der Digitalisierung werden, halten Sie inne und holen Sie von Anfang an die richtigen Menschen an Bord. Put People First!

Wie gelingt es, auch in schwierigem Fahrwasser dauerhaft zu wachsen? Vielfalt und eine langfristige Perspektive sind zwei zentrale Schlüsselgrößen, sagt die Boston Consulting Group. Was dauerhaft wachsende Unternehmen anders machen, lesen Sie hier: Ergebnisse einer Studie der Boston Consulting Group.