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Henning Mankell

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CHANGE 4 SUCCESS | Change Management Training Coaching Mediation

Analytische Kompetenz - unterschätzte Qualifikation zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit

13. Mar 2014 by Ira Rueder

Mit Intuition allein ist die zunehmende Komplexität in Unternehmen nicht zu meistern. Vielmehr braucht es Manager mit analytischer Kompetenz. Doch was genau heißt das? Analytische Kompetenz ist die Fähigkeit, eine komplexe Situation zu zerlegen und zwar so, dass die ihr inne liegende Struktur und Ordnung sichtbar wird.

Zugkräftige Visionen - motivieren und stiften Sinn, wenn sie bildhaft sind

04. Mar 2014 by Ira Rueder

In einer immer komplexeren und globaleren Geschäftswelt wird es für Unternehmen wichtiger, Mitarbeitern Orientierung zu geben und die Sinnhaftigkeit ihres Tuns herauszustellen. Beides stärkt die Selbstmotivation und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

Resonanz - Königsdisziplin in der freien Rede und der Führung

10. Feb 2014 by Ira Rueder

Seinen Gegenüber erspüren, den Zuhörer fühlen: Resonanz zu erzeugen ist die Königsdisziplin der freien Rede. Sie ist gleichzeitig oberstes Ziel von Führungskräften, die andere Menschen inspirieren und begeistern wollen. Doch was sind die Mechanismen des Mitreißens und in-Schwung-bringens? Und wie ist das überhaupt möglich?

 

Achtsamkeit - Präsenz und Präzision im Hier und Jetzt

10. Dec 2013 by Ira Rueder

5 Uhr - der Wecker klingelt. Beginn des Arbeitstages um 6 Uhr, auf der Fahrt ins Büro den Tag planen, während der Telefonkonferenzen parallel E-Mails bearbeiten und im Verlauf schon über die nächsten Termine nachdenken. Unter dem täglichen Multi-Tasking-Zwang ist es Vielen fremd geworden, im gegenwärtigen Moment präsent zu sein.

Empathie - Schlüssel zur Führungskunst - gründlich unterschätzt

30. Nov 2013 by Ira Rueder

Elefant im Porzellanladen der Emotionen oder einfühlsamer Typ? Genau dann, wenn sie am dringendsten benötigt wird, fehlt die Empathie am meisten - das Phänomen ist als "empathisches Paradoxon" bekannt. Um kritische Situationen entspannt aufzulösen wäre Einfühlungsvermögen ausgesprochen hilfreich. Warum gelingt uns das häufig nicht?

Cultural Intelligence - grenzenlos klug handeln

20. Nov 2013 by Ira Rueder

Was zeichnet unsere Kultur aus und ist für andere fremd? Wie entstehen Kommunikationsbarrieren und wie lassen sie sich abbauen? Warum ist manches für den Einen selbstverständlich und für Andere undenkbar? Geschäftsbeziehungen gehen nicht zuletzt deswegen in die Brüche, weil die Beschäftigten der jeweiligen Unternehmen ganz unterschiedlich ticken. Und - so paradox es klingt - je ähnlicher sich Kulturen von Business-Partnern sind, umso leichter werden kulturelle Unterschiede übersehen.

Werte-Workout

10. Nov 2013 by Ira Rueder

Was passiert, wenn wir andere vorurteilsfrei wahrnehmen und dabei möglicherweise in Konflikt geraten mit unseren Werten? Wer die Werte, die ihm wichtig sind, nicht lebt, wird auf Dauer nicht glücklich. Doch was genau ist wirklich wichtig? Diese Frage verliert sich oft im alltäglichen Stress. Eine Werte-Analyse schafft Klarheit.

Qualität der Führung - Nr. 1 auf der Management-Agenda

25. Oct 2013 by Ira Rueder

Die Nachfrage nach Bewerbern ist größer als das Angebot, daher steigen die Vergütungen in besonders gefragten Job-Profilen. Der HR-Trendstudie 2013 von Kienbaum zufolge sind in 41 Prozent der Unternehmen die Auswirkungen des Fachkräftemangels deutlich zu spüren. 59 Prozent der Unternehmen erhalten weniger Bewerbungen als früher und stufen diese tendenziell auch noch als schlechter ein.

Philosophie der Führung. Lernen von Kant, Lessing, Rousseau & Co.

15. Oct 2013 by Ira Rueder

Was Führungskräfte von großen Philosophen wie Kant, Lessing, Rousseau, Aristoteles & Co. lernen können, zeigen Dieter Frey und Lisa Schmalzried in ihrem kürzlich erschienen Buch "Philosophie der Führung". Eine ethikorientierte Führung ist eines ihrer zentralen Themen.

Frauen in Führung - nur nicht ganz oben!?

10. Oct 2013 by Ira Rueder

In großen Unternehmen sind weibliche Führungskräfte auf dem Vormarsch. Das ergibt eine Umfrage des Memorandums für Frauen in Führung (MFF).

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