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#WOL - Working-out-Loud. Ein neues Arbeitsformat.

• Was hat es damit auf sich?
• Wie genau funktioniert es?
• Wie und wo lässt es sich einsetzen?
• Worum geht es dabei wirklich?
• Was verpassen wir, wenn wir uns #WOL verschließen?

Das Wichtigste auf einen Blick.

Angekommen in der Digitalität: Knapp fünf Jahre ist es her, dass sich die Otto Group auf den Weg gemacht hat, um sich radikal der Digitalisierung zuzuwenden. Inzwischen ist der Konzern rundum erneuert und hat sich als Schrittmacher im digitalen Zeitalter aufgestellt. Eine solche Veränderung lebt vor allem von der Veränderung in den Köpfen der Menschen. Es sind 9 zentrale Einsichten, die Otto auf dem Weg begleitet haben und noch immer steuern.

Jede Führungssituation ist individuell. Sie ist geprägt von Ihnen als Führungspersönlichkeit, von der Situation und von Ihrem Team. Menschen führen bedeutet vor allem eins: Beziehungsgestaltung. Handlungsempfehlungen auswendig zu lernen, ist nicht Sinn der Sache. Gefragt ist ein Set an Kompetenzen, das es uns als People Leader ermöglicht, in jeder Situation menschlich, passend, flexibel, lösungsfokussiert, zielsicher und zukunftsorientiert zu handeln. Wie kann das gelingen?

Sie nehmen es ernst mit der agilen Führung? Dann los! Verbannen Sie die folgenden 5 Führungsinstrumente schleunigst aus Ihrem Toolset. Denn ohne es zu wollen, zementieren sie sonst die Hierarchie, die Sie gerade abbauen wollten.