Support

Lorem ipsum dolor sit amet:

24h / 365days

We offer support for our customers

Mon - Fri 8:00am - 5:00pm (GMT +1)

Get in touch

Cybersteel Inc.
376-293 City Road, Suite 600
San Francisco, CA 94102

Have any questions?
+44 1234 567 890

Drop us a line
info@yourdomain.com

About us

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.

Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec.

„Wissen ist das richtige Verständnis von Informationen.“
Henning Mankell

Feedback - was wir gelernt haben können

Feedback - was wir gelernt haben können

CHANGE 4 SUCCESS  |  Change Management Training Coaching Mediation

Feedback ist ein Geschenk

"Schönes Geschenk" - denke ich zuweilen und frage mich, wann wieder Weihnachten ist, damit ich dieses vermeintliche Geschenk zum Schrottwichteln mitbringen kann... Eventuell kennen Sie diesen Gedanken und das Gefühl dahinter?!

Genau deswegen ist es in den meisten Organisationen eine echte Herausforderung, eine offene und transparente Feedbackkultur zu schaffen. Eine Kultur, die dazu beiträgt, die Zusammenarbeit in ein stärkenorientiertes und zukunftsfähiges Format zu bringen.

Warum ist das so eine Herausforderung? Weil für offenes Feedback eine wertschätzende innere Haltung und der souveräne Umgang im Geben & Annehmen von Feedback erforderlich sind. Sicherheit & Souveränität im Umgang mit Rückmeldungen jeglicher Art sind gleichermassen Voraussetzung und wichtiger Beitrag zur Entwicklung von Persönlichkeit, Teams und der gesamten Organisation. Diese Haltung will - ebenso wie das wertschätzende Geben von Feedback - gelernt sein.

Der "Rundum-Blick" auf die eigene Person - ein Multi-Source-Feedback - kann diesen Lern-Prozess unterstützen.

Multi-Source-Feeedback

Multi-Source-Feedback - oft auch als multi-perspektivisches Feedback bezeichnet - folgt dem Prinzip, einer Person Rückmeldung zu geben zu beobachtbaren Kompetenzen aus dem eigenen Arbeitsumfeld.

Das Feedback setzt sich - wie der Begriff vermuten lässt - zusammen aus mehreren Perspektiven: Aus der Sicht von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten und umfasst idealerweise auch die Perspektive von Kunden.

Parallel dazu füllt der Feedback-Empfänger auch eine Selbsteinschätzung aus. So entsteht ein Selbstbild, dass so dass in der Auswertung dann mit dem Fremdbild der Feedbackgeber verglichen wird.

Wie sehe ich mich? Wie sehen mich andere?

Ob als 180°/ 270°/360° Feedback: Der Abgleich von Selbstbild und Fremdbild ermöglicht es uns, Ansatzpunkte für die persönliche Entwicklung zu erarbeiten und die eigene Zukunftsfähigkeit in der Zusammenarbeit zu sichern. Vor diesem Hintergrund ist Feedback also tatsächlich ein Geschenk - eines, das uns hilft gut zu bleiben und besser zu werden.

"Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein!" (Philip Rosenthal)

Nutzen wir also die Chancen zur Entwicklung, die uns Feedback-Geschenke bieten.

Feedback - informell oder formell

Rückmeldung zur persönlichen Performance lässt sich auf unterschiedlichste Art & Weise einholen:

  • in einem informellen Gespräch mit einem Kollegen und den Fragen
    • "Wie siehst du mich?"
    • "Wie empfindest du unsere Zusammenarbeit?"
    • "Was kann ich aus deiner Sicht verbessern?"
  • in regelmässigen Team-Retrospektiven
    • "Wie arbeiten wir zusammen?"
    • "Was wünschen wir uns voneinander?"
    • "Was können wir optimieren?"
  • als formelles Feedback-Instrument in der Organisation
    • Performance-Feedback
    • Moderiertes Führungsfeedback
    • 180/270/360°Feedback

360° Feedbacks sind vielfältig nutzbar:

  • als regelmäßiges Feedback-Instrument für Mitarbeiter
  • im Rahmen des Onboarding-Prozesses für neue People Leader
  • als Standortbestimmung in Leadership Development Programmen
  • als Pulse-Check bei der Implementierung neuer Leadership Competences

Sie möchten sich über die Entwicklung der Feedback-Kultur in Ihrer Organisation austauschen?

Rufen Sie uns an (+49-40-64424210) oder schreiben Sie uns eine e-Mail.

Wir freuen uns auf Sie!

 

Read more:

FEEDBACK 4 SUCCESS

 

Passende Weiterbildungen in der ACADEMY 4 EXCELLENCE

Agile Leader - excellent in Führung. Kompakt Ausbildung.

MasterClass Communication@Work

Zurück

Copyright © 2024 CHANGE 4 SUCCESS | Ira Rueder
Einstellungen gespeichert
Datenschutzeinstellungen

Bitte treffen Sie eine Auswahl, um fortzufahren.

Dies sind Blindinhalte in jeglicher Hinsicht. Bitte ersetzen Sie diese Inhalte durch Ihre eigenen Inhalte. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo.

user_privacy_settings

Domainname: Domain hier eintragen
Ablauf: 30 Tage
Speicherort: Localstorage
Beschreibung: Speichert die Privacy Level Einstellungen aus dem Cookie Consent Tool "Privacy Manager".

user_privacy_settings_expires

Domainname: Domain hier eintragen
Ablauf: 30 Tage
Speicherort: Localstorage
Beschreibung: Speichert die Speicherdauer der Privacy Level Einstellungen aus dem Cookie Consent Tool "Privacy Manager".

ce_popup_isClosed

Domainname: Domain hier eintragen
Ablauf: 30 Tage
Speicherort: Localstorage
Beschreibung: Speichert, dass das Popup (Inhaltselement - Popup) durch einen Klick des Benutzers geschlossen wurde.

onepage_animate

Domainname: Domain hier eintragen
Ablauf: 30 Tage
Speicherort: Localstorage
Beschreibung: Speichert, dass der Scrollscript für die Onepage Navigation gestartet wurde.

onepage_position

Domainname: Domain hier eintragen
Ablauf: 30 Tage
Speicherort: Localstorage
Beschreibung: Speichert die Offset-Position für die Onepage Navigation.

onepage_active

Domainname: Domain hier eintragen
Ablauf: 30 Tage
Speicherort: Localstorage
Beschreibung: Speichert, dass die aktuelle Seite eine "Onepage" Seite ist.

view_isGrid

Domainname: Domain hier eintragen
Ablauf: 30 Tage
Speicherort: Localstorage
Beschreibung: Speichert die gewählte Listen/Grid Ansicht in der Demo CarDealer / CustomCatalog List.

portfolio_MODULE_ID

Domainname: Domain hier eintragen
Ablauf: 30 Tage
Speicherort: Localstorage
Beschreibung: Speichert den gewählten Filter des Portfoliofilters.

Eclipse.outdated-browser: "confirmed"

Domainname: Domain hier eintragen
Ablauf: 30 Tage
Speicherort: Localstorage
Beschreibung: Speichert den Zustand der Hinweisleiste "Outdated Browser".
You are using an outdated browser. The website may not be displayed correctly. Close