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20.03.2020 20:00:00
#CoronaCodex #FlattenTheCurve #WirBleibenZuhause - von Disruption und Transformation
CHANGE 4 SUCCESS | Change Management Training Coaching Mediation
#FlattenTheCurve #WirBleibenZuhause - Home Office - eben noch undenkbar, jetzt neuer Standard
Die Corona-Krise - so gruselig sie ist - hat vielen Organisationen ad hoc - disruptiv - ein Umdenken abverlangt: während Home Office eben noch undenkbar war und viele Führungskräfte Leistung mit Anwesenheit verwechselt haben geht plötzlich all das, was bisher als unmöglich abgestempelt war:
- Mitarbeiter arbeiten im Home Office
- Menschen übernehmen Verantwortung für die eigene Leistung
- Teams rücken virtuell enger zusammen, als es im Büro bisher denkbar war
- Themen werden gemeinsam besprochen
- Stärkenorientierung bestimmt das Tun
- Ziele werden gemeinsam abgestimmt UND auch gemeinsam erreicht
- Digitale Medien & Tools werden plötzlich intensiv genutzt
- Lernen & Entwicklung finden ganz selbstverständlich in Online-Formaten statt
Ein ungeahnter Schub hin zu einer echten Verantwortungs- und Empowerment-Kultur entsteht in vielen Organisationen, die davon bis vor kurzem noch weit entfernt waren.
Ein ungeahnter Schub an Produktivität entsteht dadurch in vielen Teams, die bisher im Schongang unterwegs waren.
Bei genauem Hinsehen bietet die aktuelle Situation viele grossartige Beispiele dafür, wozu Menschen fähig sind, wenn's drauf ankommt.
Ärzte, Pfleger, Einzelhändler und viele andere mehr beweisen das derzeit täglich und direkt wahrnehmbar.
In vielen anderen Organisationen lohnt es sich ebenfalls genauer hinzusehen, denn auch dort wachsen Menschen an vielen Stellen über sich selbst hinaus und leisten Grossartiges.
Es entsteht eine neue Art von Solidarität und eine neue Qualität im Miteinander. Eine Kultur von Verlässlichkeit & Vertrauen - eine Kultur, die Grossartiges hervorbringen kann.
Ein Spirit weg vom "ich" und hin zum "wir"! Ein Spirit der Zukunftsfähigkeit ausmacht!
Bestimmt stecken in dieser Situation noch viele weitere Chancen!
Manchmal braucht es scheinbar Disruption, um Transformation & Kulturwandel anzuschieben.