Exzellenz in der Personalentwicklung lohnt

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Finanzstarke Firmen haben auch eine starke Personalentwicklung.

Eine Untersuchung der Unternehmensberatung zeb mit 900 Führungskräften und Finanzprofis brachte das folgende Ergebnis:

„Es ist nicht so, dass finanzstarke Firmen ein besseres Personalmanagement und eine bessere Führung haben, weil sie so erfolgreich sind. Es ist tatsächlich umgekehrt: Die Qualität der Personalarbeit und die der Führung beeinflussen direkt den Erfolg und den Ertrag“, so zeb-Berater Viktor Lau.

Auch eine Studie der Financial Times und der IE Business School weist in diese Richtung.

Die Qualifizierung der Führungskräfte gilt demnach als die sinnvollste Investition, um das Betriebsergebnis zu verbessern. Das zumindest sagen 64 Prozent von 600 befragten Personalchefs und HR-Verantwortlichen in ganz Europa. Dem Zutrauen zur Weiterbildung zum Trotz, hielt die Mehrheit der Teilnehmer den Inhalt von Weiterbildung für verbesserungsfähig. Die Studie „Corporate Learning Pulse“ kann unter www.ftiecla.com/pulse angefragt werden.

Bleibt die Frage: Wie verteilen Unternehmen ihr Budget?

Hier teilen sich laut Lünendonk Studie 2016 die Positionen Digitalisierung, Effizienzsteigerung und BigData/Business Analytics die ersten drei Plätze. Investitionen in die Organisation stehen an zehnter Stelle. Personalentwicklung ist in der Top Ten-Liste überhaupt nicht vertreten.

Schade, da bleibt eine Menge Potenzial ungenutzt!