Team Resilienz - die 4 Erfolgsfaktoren krisenfester Teams

Resilienz

Der Begriff Resilienz stammt ursprünglich aus der Physik und bezeichnet in der Werkstoffkunde die Elastizität eines Werkstoffs. Das ist die Fähigkeit eines Werkstoffes, sich verformen zu lassen und dennoch in die ursprüngliche Form zurückzufinden. Gleichzeitig bezeichnet Resilienz inzwischen auch die Fähigkeit von Person - Team - Organisation, sich trotz widriger Umstände, trotz Niederlagen oder Krisen immer wieder zu fangen und neu auf- und auszurichten.

Die 4 Faktoren der Team-Resilienz – Krisenfestigkeit von Teams fördern

Unsere von VUKA geprägte Welt mit komplexen Situationen und hoher Dynamik fordert Teams und People Leader. Der Unternehmensalltag bringt beinah täglich neue Veränderungen mit sich. Nur allzu selten erweisen sich diese als warmer Rückenwind!

Resiliente Teams arbeiten auch in herausfordernden Situationen erfolgreich zusammen und bewältigen Krisen gemeinsam. Wichtig dafür sind Respekt, Empathie, gegenseitige Bestärkung und die Fokussierung auf gemeinsame positive Emotionen.

Gleichzeitig ist es wichtig, dass auch negative Emotionen wie Enttäuschungen und Ängste im Team besprochen werden.

Wichtig dafür sind psychologische Sicherheit, gemeinsame Werte, klare und zugleich flexible Rollen sowie Konfliktkompetenz und Akzeptanz von Fehlern und Scheitern. 

Förderung der 4 Faktoren der Team-Resilienz (nach Dr. Jutta Heller)

• Psychologische Sicherheit - eine gemeinsame Wertebasis schaffen und eine positive Fehlerkultur
• Umgang mit Unerwartetem - Gestalter-Mentalität und Flexibilität im Team fördern
• Verarbeitung kritischer Situationen - den konstruktiven Umgang mit Niederlagen und Selbstreflexion fördern
• Ganzheitliches Vorgehen/ganzheitliche Sicht - die Balance zwischen Einzel- und Teamleistung sichern und Lösungsorientierung fördern

Passende Weiterbildungen in der ACADEMY 4 EXCELLENCE

Balance@Work. Achtsamkeit. Resilienz. Gesundheit.

Team Coach. Kompakt Ausbildung.