#WerteWorkout - Was für erfolgreiche Teams wichtig ist

Was passiert, wenn wir andere vorurteilsfrei wahrnehmen und dabei möglicherweise in Konflikt geraten mit unseren Werten? Wer die Werte, die ihm wichtig sind, nicht lebt, wird auf Dauer nicht glücklich. Doch was genau ist wirklich wichtig? Diese Frage verliert sich oft im alltäglichen Stress. Eine Werte-Analyse schafft Klarheit.

Wie Sie Ihren Werten & Idealen auf die Spur kommen

Wie lässt sich eine Werte-Analyse durchführen? Neben einer Werte-Analyse als Befragung in der Organisation oder im Team kann eine persönliche Werte-Analyse auch durchaus gut ]im Selbsttest durchgeführt werden.

• Hilfreich für eine erste Einschätzung sind z.B. die Werte aus dem Riemann-Thomann-Modell
• Welche Werte sind mir wichtig?
• Wie wichtig genau - auf einer Skala von 1 bis 10 - ist mir jeder einzelne Wert?
• Wie setze ich Prioritäten?

Diesen persönlichen Werte-Workout können Sie für sich alleine durchführen oder auch gemeinsam mit Ihren Team und anschliessend die individuellen wichtigsten Werte vorstellen und besprechen.

Ergänzend dazu lassen sich dann auch gemeinsame Team-Werte definieren:

• Was ist uns für die Zusammenarbeit wichtig?
• Was ist unsere gemeinsame Werte-Basis?
• Welches sind die 5 bis 6 wichtigsten Werte für uns als Team?

Erfolgreiche Teams kennen die jeweils wichtigsten persönliche Werte der Kolleg*innen und haben eine gemeinsame Werte-Basis fürs Team definiert.

Gleichzeitig ist die Werte-Analyse auf eigene Faust nicht für jeden passend. Wem eben dieses Benennen und Priorisieren der eigenen Werte im Selbsttest eher schwerfällt, empfindet es möglicherweise eher hilfreich, die eigenen Werte in einem Coaching zu erarbeiten und gemeinsam mit dem Coach die Ergebnisse zu beleuchten. Insbesondere für Werte-Konflikt-Analysen ist dies empfehlenswert.

Es geht dann u.a. um die Fragen:

• Zwischen welchen Werten liegt der Konflikt?
• Woran kann und will ich arbeiten? Woran eher nicht?
• Wie wirken sich Werte-Konflikte im Berufsalltag aus?
• Welche Auswirkungen haben sie auf die Karrierelaufbahn?
• Welche Auswirkungen haben sie auf mich persönlich und auf mein Team?

Wer den Schritt ins Coaching scheut oder nicht nach einer stärkeren Veränderung strebt, kann sich fragen:

• Was kann ich lernen zu akzeptieren?
• Welche Schritte können mir dabei helfen?
• Was ist das Positive an den Werten anderer?
• Was davon kann ich übernehmen?
• Wenn ich einige meiner Werte im Beruf nicht leben kann: Welche Werte kann ich außerhalb meines Berufslebens stärker ausleben, um einen Ausgleich zu erreichen?

Entscheidend ist: Kompromiss und Konsens zu finden, da wo es möglich ist und dort zu unterlassen, wo es nötig ist.

Leben Sie Wert-voll!

Sie möchten einen persönlichen Werte-Workout durchführen? Sie interessieren sich für einen Werte-Workshop mit Ihrem Team?

Rufen Sie uns an unter +49 40 64 42 42 10 oder senden Sie uns eine e-Mail.

Wir freuen uns auf Sie!