„Die Lösung ist immer einfach,
man muss sie nur finden!“
Alexander Solschenizyn

Mediation

Mediation

Vertrauensvoll. Verständnisvoll. Wirkungsvoll.

Mediation by CHANGE 4 SUCCESS - Konfliktklärung mit Experten.

Wieviel Leistungsfähigkeit, Lebensfreude, Produktivität und Ressourcen kostet ein ungeklärter Konflikt? In jedem Fall mehr, als die Lösung!

Jeder kennt Konflikte, keiner mag sie. So geht man ihnen folglich tendenziell aus dem Weg. Change birgt zusätzliches Konfliktpotential. Vor allem, wenn verletzte Gefühle im Spiel sind, fühlen sich Menschen oft nicht in der Lage, konstruktiv mit dem Konflikt-Partner zu kommunizieren und Lösungen zu finden. Die Folge ist Vermeidung, Verhärtung, Eskalation. Spätestens an dieser Stelle ist es entscheidend, nicht nur Lösungen zu suchen, sondern zuerst Anlass, Gründe und Hintergründe des Konflikts zu erkunden, um tiefenwirksame und tragfähige Lösungen zu finden und zu etablieren: Lösungen, die länger andauern, als der Termin, in dem sie entwickelt wurden.

Wir begleiten mit umfangreicher Methodenkompetenz den Klärungsprozess, strukturieren denAblauf des Gesprächs und sind für alle am Konflikt Beteiligten ein allparteilicher, verständiger Partner. So erhalten Sie Leistungsfähigkeit und Lebensfreude und vermeiden hohe Kosten für langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen.

Die CHANGE 4 SUCCESS Mediations-Kompetenzen:

  • Wirtschaftsmediation
  • Interkulturelle Mediation
  • Mediation innerbetrieblicher Konflikte
Mediation: Ziele - Nutzen - Voraussetzungen
Was sind Ziele und Nutzen von Mediation?

Ziel der Mediation ist die Lösung eines Konfliktes – einvernehmlich, durch den wechselseitigen Austausch über die Konflikthintergründe und mit einer verbindlichen, zukunftsweisenden Vereinbarung der Teilnehmer. Dabei geht es nicht um die Klärung einer Schuldfrage. Mediation ist nicht rückwärts gerichtet, sondern zukunftsorientiert. Es geht nicht um Verhaltenänderungen, sondern um das Finden einer für alle tragbaren, verbindlichen Lösung. Mediation bietet als Klärungshilfe für Konflikte die Möglichkeit, sich einvernehmlich und vor allem außergerichtlich zu einigen. Der Ausschluß der Öffentlichkeit sichert Vertraulichkeit, vermeidet langwierige Prozesse und damit einhergehende hohe Kosten.

Welche Voraussetzungen sind für die Durchführung einer Mediation nötig?

  • Freiwilligkeit
    Die wichtigste Grundlage für eine Mediation. Alle Beteiligten einschließlich des Mediators können die Mediation jederzeit abbrechen
  • Verschwiegenheit
    Der Mediator äußert sich außerhalb der Mediation nicht zu den Verfahrensinhalten.
  • Ergebnisoffenheit
    Für eine Mediation ist es wichtig, dass alle Konfliktparteien mit einer gewissen Verhandlungsbereitschaft in die Mediation gehen.
  • Allparteilichkeit
    Der Mediator leitet die Mediation allparteilich. Das heißt, er steht auf der Seite jedes Beteiligten. Diese Haltung geht deutlich über eine einfache Neutralität hinaus.
  • Inhaltliche Neutralität
    Sie erstreckt sich nicht auf die Stellung des Mediators gegenüber den Konfliktparteien. Ein mögliches Machtgefälle zwischen den Konfliktparteien gleicht der Mediator aus, indem er vorübergehend als Sprachrohr der kommunikationsschwächeren Partei agiert.
Mediation & Rechtschutz | Konfliktkosten-Studie | Konfliktkosten-Rechner
Die Kosten für eine Mediation werden heute in vielen Fällen auch von Rechtschutzversicherungen übernommen. Eine aktuelle Studie dazu finden Sie hier:
Studie Mediation und Rechtschutz
Und was kostet nun eigentlich ein ungeklärter Konflikt? Diese Frage beantwort die KPMG-Studie aus dem Jahr 2012, die Sie hier einsehen können:
Um Ihre eigenen potenziellen Konfliktkosten zu errechnen, stellen wir Ihnen hier gern den Link zum kostenfreien Konfliktkostenrechner zur Verfügung:

Sichern Sie Produktivität, Leistungsfähigkeit, Motivation und Lebensfreude für sich selbst, Ihre Teams und in Ihrem Unternehmen: Klären Sie Konflikte, sobald Sie sie wahrnehmen.

Sie wünschen sich professionelle Hilfe in der Klärung eines Konfliktes?
Sprechen Sie uns an. Wir unterstützen Sie gern!

info@change4success.de Tel. +49 40 64 42 42 10

Christine Hinz
Change 4 Success
Copyright © CHANGE 4 SUCCESS | Ira Rueder