News Blog

Wie lassen sich Menschen zu mehr Verantwortungsbewusstsein und zu mehr Selbstverantwortung führen? Welche spielerische Herangehensweise gibt es?

Ganz einfach: mit Delegation Poker. Delegation Poker ist ein Kartenspiel, das dabei hilft, die Erwartungen und Einschätzungen von Führungskraft und Mitarbeiter transparent zu machen. Und das in einer pragmatischen und effizienten Weise.

Den Delegation Poker als Kartenspiel haben wir bereits vorgestellt. Heute präsentieren wir Ihnen ergänzend das Delegation Board und das Kanban Board.

In den letzten Jahren ist sind Hierarchien in Verruf geraten. Sie gelten als innovationsfeindlich, fehlerintolerant und bringen die falschen Personen auf die vorderen Plätze.

Hört man sich in der Praxis um, werden andere Stimmen laut: Hierarchien sind gar nicht so schlecht. Wir haben sogar den Bericht einer Start-up-Gründerin gefunden, die den vollständigen Abbau von Hierarchien rundheraus ablehnt. Sie hat schmerzliche Erfahrungen machen müssen.

Diesem "sowohl-als-auch" sind wir nachgegangen: Lesen Sie von den Bedingungen für hierarchiearme Organisationsformen – damit Sie nicht Irritation statt Innovation ernten.

Digitalisierung - als Teil unseres Alltags bietet sie uns eine Fülle von Möglichkeiten und stellt uns gleichzeitig vor einige Herausforderungen. Die Vernetzung verändert die Wirtschaft radikal und stellt etablierte Strukturen in Frage. Das Disruptionspotenzial digitaler Technologien führt bei so manchem zum Gefühl der Überforderung – und lähmt ganze Unternehmen. Um mit dem Digitalen Wandel umzugehen, sind Menschen gefragt, die einen positiven & pragmatischen Umgang mit dem Megatrend Konnektivität entwickelt haben.

Das ideale Kompetenzteam zur individuellen Gestaltung der Digitalen Transformation setzt sich aus Vertretern dreier Lebensstile zusammen: den Digital Creatives, den Vorwärtsmachern und den Golden Mentors. Was genau zeichnet die Digital Creatives aus?

Im agilen Kontext sollen wir uns auf unsere Stärken besinnen. Doch was genau sind Ihre starken Seiten? Und was löst wirklichen Stress für Sie aus? Können Sie das so genau für sich sagen? Finden Sie es heraus mit dem Kraftressourcen-Modell von Jana Jeske und tun das, was Ihnen am meisten guttut.